Персональный сайт - Выездные корпоративные мероприятия для коллективов до 30 человек интересная программа организация питания рыбалка и крабовое сафари

+ 358 44 303 47 07

+ 7 921 651 66 06

mivela@mail.ru

mivela.fish@gmail.com

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫЕЗДНЫХ ПРОГРАММ

Подробнее о бронировании мест читайте на официальном сайте компании

Корпоративные Туры

В современном мире очень много внимания уделяется персоналу компании. Хороший руководитель прекрасно понимает, что успешность его бизнеса напрямую зависит от этих людей. Как же сделать коллектив сплоченным? Ответ на этот вопрос довольно прост – совместный корпоративный тур.

Совместный корпоративный тур

Будьте уверены, если проводить регулярно корпоративные мероприятия, решится ряд таких задач:

- поднимется командный дух;

- поощрение сотрудников;

- повышается лояльность сотрудников;

- продвигаются корпоративные ценности;

- возможность найти скрытые таланты сотрудников.

Для Вас важно чтобы корпоративный отдых сотрудников оставил яркие впечатления? Тогда лучше всего доверить его организацию настоящим профессионалам.

Мы сможем обеспечить всю Программу мероприятия или взять на себя их часть.

Ловля палтуса в 20 минутах от базы, сразу на островом

Корпоративная культура – уже не новое понятие в обиходе «строителей» современного бизнеса. Многие собственники компаний вполне резонно заявляют, что рассматривают корпоративную культуру как один из мощнейших средств формирования конкурентоспособности на рынке. И действительно, сильная идеология, прописанные ценности и нормы, пронизывающие всю структуру компании, вполне способны вывести ее из застоя, открыв новые горизонты. Однако часто встречаются ситуации, когда корпоративная культура выполняет совершенно другую по своему качеству функцию – а именно, негативно влияет на эффективность бизнеса и тормозит его развитие.

Причин возникновения отрицательной корпоративной культуры достаточно много, но зачастую это происходит из-за того, что ее развитие пускается на самотек. Например, если в компании приняты панибратские отношения, важные дела откладываются на последний момент, наблюдается текучка кадров, мешающая создать эффективную команду, – это яркий пример отрицательной корпоративной культуры, которая, к сожалению, часто оказывается весьма стойкой. Чтобы изменить ситуацию требуются длительное время и огромные усилия, вплоть до полной замены штата персонала.

Индикатором состояния корпоративной культуры в компании часто являются корпоративные мероприятия. Вот какой пример привела Юлия Сергеева, директор творческого центра «Вдохновение»: «Один из корпоративных праздников прошлого года, крупная компания, занимающаяся производством. Соответственно две разные группы людей, офис и склад. Контакт между сотрудниками происходит очень редко и на повышенных тонах, с перечнем известных проблем - не додали, не то отгрузили, не вовремя забрали и т.д. Итог «корпоратива» - после принятого спиртного драка до крови, до порванной одежды и со всеми вытекающими последствиями! Директор, ни уговорами, ни угрозами проблему решить был не в состоянии! Вот вам и корпоративная культура!»

Бывает и наоборот. Руководящий состав компании активно занимается проработкой, развитием и транслированием корпоративной культуры в организации, но в результате это приводит лишь к негативным последствиям. Вот какой пример привел Александр Поляков, коммерческий директор компании Team Systems: «В идеале формирование корпоративной культуры должно происходить и сверху, и снизу, тогда персонал не просто подчиняется, но и привносит собственные идеи. В этом случае корпоративная культура воспринимается им легче и с большей готовностью. Нам как-то довелось работать с компанией, руководство которой само прописало миссию, ценности, правила и «спустило» их подчиненным снизу. Те ее не приняли, создалась «революционная» ситуация в духе «низы не хотят, верхи не могут». Если бы претворение этой благой идеи начали, например, с диагностики, которая выявила бы настроения, ожидания, тревоги людей, инцидента можно было бы избежать».

Однозначно негативна та корпоративная культура, которая подразумевает минимальное внимание как к бизнесу, так и к людям. В наше время таким подходом "грешат" некоторые бюджетные и государственные структуры. Характерный слоган таких организаций – "Пусть не платят, зато и работать не заставляют".

Особенно плачевны ситуации, когда отрицательные факторы корпоративной культуры демонстрируются во внешнюю среду. Александр Поляков, коммерческий директор компании Team Systems: «Можно точно определить отрицательную корпоративную культуру компании, если при обращении в организацию слышишь: «Это не ко мне». При нормальном внутреннем климате любой сотрудник всегда открыт и готов помочь, даже если ваша просьба не относиться к его функционалу».

Советы экспертов

Александр Поляков, коммерческий директор компании Team Systems: «При становлении корпоративной культуры в компании может помочь серия тренингов командообразования, которые позволяют людям сблизиться и более легко воспринять корпоративную идеологию. Не забудьте про трансляцию ценностей и традиций компании, возможно посредством «мифов и легенд», связанных с развитием, возникновением, яркими моментами жизнедеятельности организации. Займитесь разработкой корпоративной этики – правила общения с клиентами и коллегами, образ жизни, неформальное времяпрепровождение сотрудников и т.д. Помните, что если такой кодекс получает реальную поддержку со стороны работников - это говорит о том, что вы на верном пути к созданию эффективной организации».

Юлия Сергеева, директор творческого центра «Вдохновение: «Нельзя бросаться в омут с головой! Вошло в моду проведение корпоративных праздников и все, как по программе - НАДО! НАДО – с малого! Прежде чем организовать большое корпоративное мероприятие, необходимо провести с десяток маленьких! По разной тематике, спортивных (футбол, волейбол, теннис и т.д.), юмористических, дружеских. Нельзя наладить общение в коллективе одним праздником! Желательно работать только с одной компанией организатором, это поможет улучшать качество каждого последующего праздника. Не начинайте организацию праздников с банкетных дат (спиртное - враг для не дружного коллектива). Ни в коем случае не организовывайте праздник сразу для всей компании, начните с праздников для небольших групп («День офисного работника», «День работника склада», «День водителя» и т.д), эти мероприятия не потребуют больших затрат, но помогут наладить атмосферу в группах. Желательно провести один «Японский праздник» это мероприятие направленно на выяснение проблемных вопросов и конфликтных групп. Ну а дальше двигаемся к более значительным мероприятиям. Ну и самое главное серьезно выбирайте компанию организатора! Ни каких самодеятельных праздников! С проблемным коллективом могут справиться только профессионалы!»

Напоследок отметим, - положительным моментом является то, что корпоративная культура не может быть создана раз и навсегда. На разных стадиях развития компании она также меняется, а это значит, что ее состояние можно «обратить» в лучшую сторону. Главное, не тянуть с этим.

Источник: ПРАЗДНУЕМ.RU

Отдых на любой вкус,

в любое время года




Остальные фотографии на Я.Фотках




Остальные фотографии на Я.Фотках




Остальные фотографии на Я.Фотках

Термином «выездные мероприятия» обозначаются самые разнообразные программы. Яркий пример выездных праздников – корпоративный отдых на природе подразумевающий банкет или фуршет на свежем воздухе с активной развлекательной программой. Мы же предлагаем, 2-3 дневные мероприятия, объединенные одной идеей. Имеющие единый план мероприятий.

Вы выбираете: сражение викингов или вечер в чуме с лапландским шаманом, кофейную вечеринку с боди артом или рыбалку, катание на лошадях и многое другое. У вас другие предпочтения? Звоните! Будем рады познакомить вас с новыми программами.

Проведение выездных мероприятий часто приурочивают к значимым датам, таким как юбилей компании или Новый год, профессиональный праздник или корпоративное увлечение.

Мы предлагаем необычные сценарии праздников, включая в программу элементы тимбилдинга или подводя мероприятие под общую тему, которая придется ближе вашему коллективу, например «Лапландия пати», «Чикаго», «12 стульев», "Викинги и Русичи", мероприятия адаптированы под ваши компании, но проводятся за границей, что позволяет внести новые ощущения и новые впечатления в уже сложившиеся коллективы и только формирующиеся.

Организация выездных корпоративных мероприятий – интересная работа, за которую мы всегда беремся с энтузиазмом.

На сайте http://eventfin.narod.ru/team-building_timbilding/ Вы сможете прочесть о компании и ее проектах.

Корпоративный выезд на рыбалку в Норвегию

НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ

Отдых за рубежом уже не роскошь, а стиль жизни.

Жители России научились ездить в европейские страны самостоятельно.

Они перестали пользоваться услугами российских туристических компаний, но обойтись без организаторов отдыха за границей им не обойтись.

Несколько причин: иногда это языковые ограничения, иногда незнание возможности конкретной местности, незнание законодательства, несекрет, что даже неправильная парковка может послужить в дальнейшев в визе, неговоря уже о том, что по незнанию, или будучи слегка нетрезвым, можно попасть в дурную историю.

Мы приглашает Вас в путешествие! И будем заботиться о приятном отдыхе за границей без последствий. Вас ждут изумительные пейзажи, чистые спокойные пляжи, роскошные отели и всевозможные развлечения на любой вкус. Для Вас откроют свои двери театры и музеи, клубы и дискотеки, рестораны и суперсовременные бары.

Мы уже более 20 лет занимаемся организацией мероприятий и отдыха на территории Финляндии и Норвегии.

Мы поможем подобрать варианты размещения, составить экскурсионную программу, учитывая Ваши интересы и пожелания.

Мы гарантируем высокое качество услуг, надежность и серьезный подход к разработке программ отдыха.

О КОМПАНИИ PROfi fin активно работает на EVENT-рынке и специализируется на организации и проведении деловых и торжественных мероприятий «под ключ», с использованием всех коммуникационных инструментов: внутреннего и внешнего PR, продакшн-услуг, дизайн-сопровождения и др.

В портфолио агентства - корпоративные события, торжественные церемонии, фестивали, презентации и культурно-массовые мероприятия, как локального, так и федерального уровня, осуществленные для широкого круга клиентов: государственных структур, региональных администраций, бизнес- корпораций и брендов.

Как правило, мы предлагаем своим Заказчикам комплексную реализацию их мероприятий. После того как сформулированы цели и задачи предстоящего события, наше агентство готово разработать концепцию его осуществления, с учетом всех необходимых требований и пожеланий.

Главным для нас является максимально точное воплощение замысла проекта в сочетании с четким организационным исполнением. Это станови
тся возможным благодаря тому, что любое мероприятие реализуются профессиональной командой сценаристов, режиссеров, дизайнеров, PR-специалистов и администраторов, имеющих общее концептуальное видение и понимание поставленных задач.

Накопленный опыт работы и готовность детального изучения особенностей сферы деятельности каждого Заказчика, позволяют нам избегать шаблонных методов, и представлять Клиентам неординарные и яркие решения для реализации их значимых мероприятий.

ОРГАНИЗАЦИЯ НОВОГОДНИХ ПРОГРАММ

Мы сможем обеспечить для Вас визовую поддержку, трансфер, размещение (коттедж или отель), выберем оптимальное ценовое решение, подготовим программу на любой вкус.

Заявки отправляйте на электронный адрес или заполняйте форму обратной связи

ПРИМЕР ВЫЕЗДНОГО МЕРОПРИЯТИЯ:

"РЫБАЛКА В НОРВЕГИИ"

ПРИМЕР НОВОГОДНЕГО СЦЕНАРИЯ от Н. Соловьевой.

Так, опять грядет Новый год. Это значит, опять беготня по магазинам, многотонные сумки, салаты, новогодняя ночная обжираловка, гора грязной посуды, "самый сонный день календаря" - 1 января... Господи, ну за что же все так любят Новый год? Столько хлопот, а ради чего? Все равно всю ночь у телевизора просидим. Говорят, самый романтичный праздник в году. И что в нем романтичного? Ну, елка, ну игрушки, ну свечи...

Кстати, какая у нас классная елка была в прошлом году - всего три цвета: красный, белый, зеленый. Почти по Кшиштофу Занусси. Зеленая елка, красные шары, красные бусы, белые банты. Все ахали. Свечи... Моя коллекция свечей! Она началась в позапрошлом году, когда мне подарили такую потрясающую толстенную свечу с морской звездой и ракушками! Надо будет в следующем году прикупить ей еще пару подружек. И чтобы обязательно сочетались с новыми белыми шторами! Люблю белый цвет - цвет свежести, морской пены, первого снега... Ой, как снега хочется! Пушистого, легкого, такого мерцающего под звездами! И Новый год.

Снова Новый год! Это значит, поиск подарков, шуршание упаковочной бумаги в снежинках и санта-клаусах, гора сюрпризов под елкой, праздничный стол, салатики, новогодний гусь с яблоками, праздничная программа по телевизору... Так, стоп! Какой телевизор? Ведь это Новый год - самый романтичный праздник в году! И самый семейный... Эх, жалко, что в семье нельзя карнавал устроить. А кто сказал, что нельзя? Ну-ка, что бы такое придумать? А что, если:

1. Сделать заготовки масок, чтобы каждый сам выбрал, кем он будет на этот вечер и изготовил себе маску (я буду гадалкой).

2. Устроить конкурс на самое оригинальное "пожелание в образе", т.е. от имени своего персонажа придумать необычное поздравление

3. Провести конкурс тостов. Папуле наверняка понравится. Возможны варианты:

просто разные тосты,
раздать карточки с первой частью тоста, а вторую часть нужно придумать самому.
4. Разыграть "Гадальную лотерею".
5. Организовать конкурс на лучшего снеговика. Раз уж будем в деревне, почему бы не воспользоваться случаем и не повозиться с чистым снегом?

6. Придумать для каждого члена семьи шуточный гороскоп. А что, очень просто! Сколько их перед Новым годом печатают. Взять готовенький, а уж подставить в него что-нибудь очень личное и смешное для каждого я как-нибудь сумею.

7. Нарядить наших собак в Деда Мороза и Снегурочку. Раз уж их у нас двое, пусть тоже поучаствуют в семейном карнавале.

8. Организовать выставку самодельной елочной игрушки. М-да, с этим придется повозиться. Можно, конечно, сделать их заранее, а можно одновременно с масками.

9. Начать "Семейную летопись". Это идея! Совместить это с началом третьего тысячелетия. Будет самая настоящая История семьи - семейные традиции, события, праздники, с фотографиями, заметками, рисунками. Можно даже выяснить рейтинг семейных ценностей.

10. Сварить "Новогодний пунш". Этим муж займется. Надо только рецепт уточнить, чтобы память не отшибло раньше времени.

11. Если еще останутся силы, можно провести Фестиваль театрального мастерства, например, инсценировать какую-нибудь детскую сказку, но на новый лад. Под настроение вполне может получиться!

12. В честь года Змеи пройтись по комнатам "змейкой"-паровозиком.

Так, что у нас получилось? Да ведь целый сценарий вырисовывается! Попробуем упорядочить.

Сценарий для встречи Нового года на даче (в доме отдыха).

1. Прибытие на дачу. Украшение дома, украшение елки, сервировка стола. Выставка самодельной елочной игрушки.

2. Объявляется мини-карнавал. Все делают себе маски из заготовок.

3. Проводы старого года.

4. Конкурс на лучшего снеговика.

5. Приготовление новогоднего пунша.

6. Новогодняя беспроигрышная гадальная лотерея. Все вытаскивают себе номер, который соответствует сердечку-сюрпризу. Один из присутствующих выполняет задание ведущего (игра в фанты). После выполнения задания нужно снять с елки сердечко со своим номером и узнать, что судьба готовит.

7. Приветствие году Змеи - пройтись "змейкой" по дому.

8. Встреча Нового года.

9. Вручение подарков от имени Деда Мороза и Снегурочки (в их роли - наши собаки).

10. Новогоднее пожелание "в образе".

11. Шуточный гороскоп.

12. Танцы до упаду.

Все, бегу готовиться! В конце концов, можно - и даже нужно - хоть раз в году вспомнить, что все мы когда-то были детьми, что мы все можем и любим дурачиться. А где же это и делать, как не в своей собственной семье? Может, тогда каждый год у нас будет по-настоящему счастливым. HAPPY NEW YEAR!

Полезные ссылки для HR специалистов:

Корпоративный туризм имеет несколько форм: конференции, семинары и презентации, отдых. Все они проводятся в разных интересных и необычных местах в своей стране или за рубежом. Происходить все корпоративные мероприятия могут в любое время года. Все зависит от Ваших желаний. Вы можете выбрать любой вариант, но, как и любое другое мероприятие его нужно тщательно продумать. Мы поможет подобрать корпоративный тур и организуем все до мелочей.

Подробнее >>>

Компания Mivela предлагает отдохнуть на берегу

Баренцева моря, насладиться красотой и чистотой

природы, отведать разнообразные дары моря.

Это прекрасное место для любителей отдохнуть

от суеты больших городов, рыболовов- любителей

и охотников за трофейными экземплярами.

Вы сможете остановиться в нашем доме, порыбачить,

наловить крабов, отправиться на птичий остров,

который привлекает сотни тысяч туристов

со всего мира, посетить мыс Нордкап-

самую северную точку Европы.